Может быть, даже в деньгах что делает программист сильно не потеряете, и быстро, учитывая свой опыт, разберетесь в новом продукте и станете сеньором. Например, не может быть старшего разработчика с 2-летним опытом работы. С другой стороны, есть много младших разработчиков с опытом работы более 5 лет.
Какие инструменты помогут в карьерном росте
Господа погонщики, поработайте реально программистами на проектах, а потом уже пишите статьи. Это позволяет договориться о наборе ожиданий, предъявляемых к той или иной роли. Но живые люди редко идеально вписываются в удобные рамки, а производительность каждого специалиста в проекте зависит от множества параметров. Поэтому придумать объективную абстрактную метрику крутизны в вакууме практически невозможно. Меня зовут Александр Демура, в IT я работаю с 2004 года, сейчас руковожу центром разработки DataArt в Одессе.
Какой опыт работы у джуна, мидла и сеньора
Если человек хороший, но немного не дотягивает — у нас есть практикантская программа как раз для этого, где опытный ментор всегда научит и подскажет, но это по нашей классификации — интерн. Сеньор (senior) — опытный специалист с большим количеством навыков и знаний. Он может решать сложные задачи, руководить крупными проектами и обучать молодых специалистов. Мидл (middle) — специалист со средним опытом работы и навыками. Он способен самостоятельно выполнять сложные задачи и руководить небольшими проектами, но при этом за его работой следит более опытный коллега. В силу всё того же опыта старшие разработчики эффективно справляются со сложными и на первый взгляд нерешаемыми задачами.
Junior, Middle, Senior программист — что значат грейды в IT?
Уже на этом уровне они должны прекрасно разбираться в компьютерах как с программной, так и с аппаратной стороны. Team Lead — несложно догадаться, что это тот человек, который руководит командой или проектом. Он отвечает за координацию работы команды, распределение задач, контроль качества и сроки выполнения. Lead может участвовать в стратегическом планировании и принимать решения на уровне всей компании.
Специалистов без опыта очень много, но они никому не нужны. Самый лучший способ наработать опыт — устроиться стажером или помощником разработчика. Ищите компанию, куда вас согласятся взять, пусть даже бесплатно или за очень маленькую зарплату.
Плюс широкий кругозор в плане имеющихся на рынке платформ и компонент, из которых можно синтезировать решение. — это не модные тренды, а четко выверенные технологические решения, которые дают строго определенные преимущества и накладывают соответствующие ограничения. Не стоит путать сеньора с тимлидом, который следит за ходом проекта, распределяет задачи в команде разработчиков и участвует в координационных совещаниях с остальной частью компании.
Опыт работы является необходимым, но недостаточным условием для достижения определенного уровня. Следующий этап — стажер-разработчик и стажер-водитель. Стажер водитель водит автомобиль только под пристальным наблюдением инструктора. Сначала на учебном автодроме, а потом — на улицах города.
Например, год назад Минтруд утвердил новый профстандарт «Программист». Простыми словами грейды в IT — это распределение специалистов по уровню их компетенции, опыта и степени ответственности. Грейдирование существует, чтобы структурировать заработною плату, понимать, какой существует карьерный рост, обозначить обязанности и ожидания от работников, зависимо от их позиции. Так в самих погонщиках может и нет, но вот это позиционирование «там всё сложно, без нас вы все страшно рискуете и вообще» и вызывает неприязнь. В правильной пропорции джуниоры прекрасно переносятся проектом, учатся, выполняют свои джуниорные задачи (которые в каждом проекте есть), и да, увеличивают прибыль. Бывало даже такое , если клиент сам хочет протестировать — то кандидата готовят по вопросам, которые клиент может спросить..
Ты — Большой Брат для других программистов, которые не всегда улавливают, что и как надо сделать. Кроме того, мышление сеньора направлено на написание оптимизированного и легко исправляемого кода, что отличает его от специалистов младшего уровня. И еще разок — он думает о людях, которые должны будут работать с кодом, и пишет всё максимально прозрачно. А вот сеньор — это источник бесконечных вопросов в мире разработки. Давайте выберем самое дешёвое или быстрое решение. А если к нему приходят с абстрактной проблемой, он может выяснить все детали у нужных людей, спроектировать, декомпозировать, отдать мидлам (и что-то джунам) и принять результат.
Важно продолжать учиться и развиваться, чтобы достичь новых уровней и делать хороший вклад в разработку программного обеспечения. Архитектор в разработке ПО — это специалист, ответственный за проектирование архитектуры программного обеспечения. Он определяет общую структуру системы, включая компоненты, взаимодействия и способы организации кода. Для Tech Lead существует множество перспектив и возможностей развития. Он может продолжать расти в роли технического лидера, управлять большими проектами и командами, а также влиять на стратегические решения в организации. Также Tech Lead может развиваться в сторону управления продуктом, где его технический опыт и понимание помогут в создании успешных программных продуктов.
Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно. До middle+ — знает свой фреймворк, на котором работает, и осваивает другие. К сожалению, формальных критериев, позволяющих быстро и однозначно определить квалификацию разработчика, не существует. В общем, рост в профессии программиста может быть постоянным, потому что расти можно как в высоту, так и в ширину, например, овладевать новыми направлениями в программировании. Помимо основных скиллов, есть еще некоторые другие факторы, которые могут подсказать, с каким рангом разработчиков ты столкнулся.
Джуниор нуждается в наставничестве, выполняет простые задачи. Мидл работает самостоятельно, решает сложные задачи и помогает другим. Задача сеньора — принимать правильные решения, которые принесут максимальную пользу. Он должен четко понимать, чем идеальный продукт отличается от недоделанного, решать проблемы еще до их появления.
- Его знаний достаточно, чтобы определить возможные технические риски, а также пути их минимизации.
- Поэтому многие компании обращаются за помощью в кадровое агентство BGStaff, которое имеет большую базу IT-специалистов.
- Python просто выучить, даже если вы никогда не программировали.
- Если говорить кратко, то для получения должности вы должны быть ИТ-специалистом с глубоким пониманием принципов разработки и большим опытом в этой области.
- К знаниям джуна прибавляется понимание архитектуры программы.
Узнать таких специалистов можно по причудливому коду и чрезмерно сложным конструкциям. Так зачастую новички стараются «показать себя», но стремиться нужно к простоте. Младшие разработчики сосредотачиваются на «компьютерной» части кода, забывая о «человеческой». Например, программист уровня джуниор – это новичок в разработке с небольшим опытом, либо вообще без него. Он знает и понимает язык программирования, но не решает реальные производственные задачи. У него недостаточно продуктового мышления и софт скиллов.
Разрабатывая площадку для аукциона, синьор всегда задается вопросом о пиковой нагрузке и старается предусмотреть попытки конкурентной записи в таблицы БД. Он заранее думает об узких местах системы, о возможности ее масштабирования, помнит об уязвимостях и проблемах, вызванных неправильным использованием инструментов. Потребность в сеньорах зависит от величины и сложности проекта. Если задействованы редкие и/или сложные технологии, специалиста по которым днём с огнём не сыщешь, то едва ли стоит надеяться, что мидлы и джуны самостоятельно во всём разберутся. Младшие разработчики, или джуны, — начинающие программисты. Они многое умеют, но у них нет главного — опыта работы.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .